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个人原因辞职,公司还要安排离职健康检查吗?

作者:深圳赵国庆律师 日期:2021-07-23 10:19:03 

     【司法观点

  油漆含有苯、甲醛等有毒、有害物质,油漆工作属于接触职业病危害项目的作业。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”和卫生部《职业健康监护管理办法》第九条第一款:“用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查”的规定,油漆岗位员工离岗时,公司应当组织其进行离岗时的职业健康检查。

  【基本案情】

  许某于2015年5月4日入职深圳某安保物业管理有限公司(下称X公司),双方签订了书面劳动合同,合同约定许某任职维修工,正常工作时间工资为2450元。

  《深圳某安保物业管理有限公司员工辞职申请表》记载,许某的职位为油漆工,于2015年10月19日以个人原因申请辞职,X公司于2015年10月31日准予其离职。

  X公司行政人事部加盖印章的《离职证明》内容为:“有关许某先生离职事宜,证明如下:一、许某于2015年5月4日就职本公司,最后任职职位维修工(油漆工)。二、许某与本公司劳动合同关系于2015年10月31日终止。特此证明”。

  【裁判要点

  许某一审请求为:一、X公司向许某支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元;二、劳动关系继续存续;三、X公司向许某支付工资及福利待遇18000元;四、X公司安排许某做职业健康检查。

  深圳市福田区人民法院【(2017)粤0304民初7792号民事判决】一审认为,用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。许某实际岗位为油漆工,存在一定的职业危害,仲裁裁决X公司应安排许某定期进行健康检查,有事实和法律依据,法院予以支持。

  一审判决X公司应安排许某定期进行健康检查;二、驳回X公司的诉讼请求。

  广东省深圳市中级人民法院【(2017)粤03民终15381号民事判决】二审认为,本案系劳动合同纠纷。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  许某担任X公司油漆工,X公司主张许某是维修工,没有证据证明,法院不予采纳。双方的劳动合同已经于2015年10月31日解除,X公司不再是许某的用人单位,一审法院判定X公司安排许某定期进行健康检查因劳动合同不存在而不具有现实履行可能性,二审法院予以纠正。

  二审判决X公司无须安排许某定期进行健康检查。

  许某向广东省高级人民法院申请再审称,许某在X公司工作时实际任职油漆工,在岗期间正值高温季节,许某在场地封闭、通风环境恶劣且无任何防护措施的情况下高强度进行油漆喷涂作业,多次出现恶心、呕吐、头疼的中毒症状。X公司胁迫许某主动离职,在辞退许某时没有安排离岗前的健康检查,违反职业病防治法的规定。

  再审请求:撤销二审判决,判令X公司安排许某进行职业健康检查、确定X公司与许某解除劳动合同的行为无效,双方继续履行劳动合同,X公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元、双方劳动关系存续期间的工资和25%的赔偿,并补交五险一金。

  广东省高级人民法院再审认为,本案为劳动合同纠纷。从双方的诉辩意见看,本案争议焦点为X公司应否安排许某进行离职健康检查。

  根据查明的事实,许某于2015年5月4日入职X公司后,于2015年10月31日以个人原因为由辞职,故双方的劳动合同因许某提出、双方协商一致而解除。许某主张系受胁迫而辞职,缺乏证据证明,其请求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金、辞职后的工资及赔偿金等均缺乏事实和法律依据,原审对其此项诉请不予支持,处理正确。

  从《深圳某安保物业管理有限公司员工辞职申请表》和《离职证明》记载的内容看,许某在X公司工作期间的职位为维修工及油漆工,X公司认为许某的工作岗位并非油漆工,与事实不符。

  油漆含有苯、甲醛等有毒、有害物质,油漆工作属于接触职业病危害项目的作业。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”和卫生部《职业健康监护管理办法》第九条第一款:“用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查”的规定,许某离岗时,X公司应当组织其进行离岗时的职业健康检查,而X公司并未履行此义务。

  许某向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁及向一审法院起诉时,均请求X公司安排其进行职业健康检查,一审判决偏离许某的诉请,二审判决对许某此项诉请予以驳回,均违反上述法律和部门规章的规定,再审法院予以纠正。

  再审判决X公司安排许某进行离职健康检查。

  【案例索引】   广东省高级人民法院(2020)粤民再233号。

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