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深圳律师专业推荐劳动工伤纠纷处理流程

作者:admin 日期:2021-06-15 11:27:55 

在工作中,劳动者因履行工作行为导致自身受伤,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,如用人单位拒不配合,不安排申请工伤劳动者又该如何处理。下面我们一起来看看劳动工伤纠纷处理流程。

1、认定是否存在劳动合同关系

    部分用人单位至今法治意思较为薄弱,在与劳动者发生时间劳动合同关系之后,仍不予劳动者签订书面的劳动合同。如用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同,发生工伤事故后,劳动者应当先提起劳动仲裁,确定存在劳动合同关系。

2、先申请工伤认定

  确定存在劳动合同关系之后,应当及时提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定,用人单位与劳动者都有权提出工伤认定申请。

    用人单位作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

3、等工伤认定决定

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

4、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位可提起行政诉讼,请求法院判决撤销工伤认定

5、劳动能力鉴定

在确定属于工伤后,应当及时安排做劳动能力鉴定,确定劳动能鉴定等级,用于计算具体赔偿。

单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

6、协商不成申请仲裁

  在劳动能力鉴定确定之后,劳动者与用人单位应当友好协商,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

7、向法院进行起诉

  受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。



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